Agents d’animations h/f
Agents d’animations h/f
– Assure l’encadrement d’enfants des accueils de loisirs de la compétence de Lunel Agglo et de celle des communes
– Participe à la continuité des temps périscolaires et extrascolaires
– Contribue à la définition du projet pédagogique et de son suivi et évaluation
– Intègre la dynamique du projet de territoire dans le cadre de la CTG et contribue à son développement.
– Garantit la communication et la transmission avec les familles
– Organiser, prévoir et coordonner la mise en place du fonctionnement de l’Accueil ainsi que ses activités
– Assurer la relation avec la famille
L’animateur organise, prépare, accueil, accompagne et sécurise l’accueil des enfants au sein des structures extra et périscolaire. Ponctuel et assidu, il agit dans le cadre de la mise en œuvre des actions en lien avec l’accueil des enfants et notamment avec une veille particulière autour de la mixité et de l’accueil des enfants sans distinction. Il a pour mission d’encadrer les enfants issus de tous milieux et dans l’acceptation de la différence (exemple : handicap
Missions générales
I. PARTICIPER A LA DEFINTION DES ORIENTATIONS EDUCATIVES ET PEDAGOGIQUES DE LA STRUCTURE
Concevoir et animer des projets d’activités de loisirs
Mettre en œuvre des programmes d’activités diversifiés
– Adaptés aux groupes d’âges des enfants et à leurs besoins (ordinaires/ spécifiques)
– Qui encourage la créativité & Favorise l’épanouissement
Créer un environnement accueillant et stimulant pour les enfants
Impulser une dynamique participative, fédératrice et une cohésion d’équipe
Développer des partenariats
Organiser l’inclusion en lien avec le service des accueils spécifiques
Pour les titulaires du CAP petite enfance, assurer le soin et l’hygiène de l’enfant
II. ORGANISER LE FONCTIONNEMENT DE L’ACCUEIL
Il organise et coordonne les interventions conduites en direction des enfants
· Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants et entretenir des relations avec les familles
· Participer à l’éveil des enfants par la mise en œuvre de projets d’animation et de démarches pédagogiques
· Participer au fonctionnement et enrichir la vie de l’équipe d’animation
Moyens à disposition
– Véhicule de service (En partage avec les divers services)
Compétences
· Cadre législatif des collectivités territoriales
· Être force de proposition, avoir un esprit de synthèse et d’initiative,
· Aptitude à la concertation et au travail collaboratif et transversal
· Maîtrise des outils informatiques, élaboration de bilans.
· Organisation et capacités d’initiative.
· Capacité d’instaurer des relations de confiance avec ses interlocuteurs.
· Bonne expression écrite et orale.
· Connaissances de l’enfant, son développement et son rythme
COMPETENCES ET CAPACITES
· Comprendre l’organisation des collectivités (Lunel Agglo et commune sur laquelle est implanté l’ALSH)
· Animer,
· Les qualités humaines essentielles sont :
o Patience
o Dynamisme
o Disponibilité
o Sens relationnel
o Écoute
o Compréhension
o Pédagogie
o Ponctualité
o Intérêt pour les enfants
o Polyvalence
o Ouverture d’esprit
Contraintes
Alternance de la charge de travail entre la période scolaire et les périodes de vacances Forte amplitude pendant les périodes de vacances scolaires :
Du lundi au vendredi (7h30-18h30) => 48h/semaine
Horaires entrecoupés en période scolaire.
Travail occasionnel le samedi
Mobilité : lieu de travail variable (sur le territoire de la Lunel Agglo)
Les missions de la fiche de poste sont non exhaustives.
Elles peuvent être modifiées ou complétées à tout moment, selon les besoins du service.
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Tickets restaurant
COS LR + Amicale du personnel
Les candidatures sont à adresser
à M. Le Président, DRH, 152 Chemin des Merles, ZAE Luneland,
CS90229, 34 403 LUNEL.
Prise de poste au plus vite
DIRECTEUR ADJOINT D’ACCUEIL DE LOISIRS PERISCOLAIRE ET ALSH
DIRECTEUR ADJOINT D’ACCUEIL DE LOISIRS PERISCOLAIRE ET ALSH
1- SITUER SON ENGAGEMENT DANS LE CONTEXTE SOCIAL, CULTUREL ET EDUCATIF
- Comprendre l’organisation des collectivités.
- Respecter les procédures des services, les différentes instances de validation et les échéances données.
- Informer régulièrement la communauté d’agglomération (via la coordination périscolaire) et le gestionnaire de l’ALP de la vie de l’accueil (projets, incidents) et transmettre les documents afférents.
- Connaître les ressources du territoire : partenaires, matériel et locaux à disposition, transports, budget alloué.
- Connaître les caractéristiques de son public : origines sociales et géographiques des familles, besoins et attentes des enfants.
- Comprendre son rôle et ses tâches au sein de l’organisation.
- Participer à l’élaboration du projet pédagogique annuel de l’accueil.
2- CONDUIRE UN PROJET PEDAGOGIQUE EN REFERENCE AU PROJET EDUCATIF
- Mettre en œuvre le projet pédagogique de l’accueil.
- Evaluer le projet pédagogique de l’accueil en lien avec la direction.
3- DIRIGER LES PERSONNELS
- Identifier et valoriser les compétences des membres de son équipe.
- Animer des réunions et organiser le travail de son équipe.
- Assurer le suivi des heures effectuées, en lien avec les services dédiés de chaque collectivité.
- Favoriser la communication interne, l’écoute et l’expression de chacun.
- Gérer les conflits et relations interpersonnelles.
- Former, accompagner et évaluer les membres de son équipe.
4- ASSURER LA GESTION DE L’ACCUEIL
Le directeur adjoint d’un accueil collectif de mineur est garant de l’application de la règlementation au sein de la structure qu’il dirige. A ce titre, il doit :
- S’assurer de la conformité de l’accueil.
- S’informer des évolutions règlementaires.
- Veiller à la mise en place de l’affichage obligatoire.
- Communiquer le cadre règlementaire à son équipe.
- S’assurer d’avoir à disposition l’ensemble des pièces à fournir en cas de contrôle de sa structure.
- Gérer le budget alloué.
- Assurer le suivi administratif de sa structure.
- Organiser le suivi sanitaire et le respect des règles d’hygiène au sein de l’accueil.
- Assurer la gestion matérielle de l’accueil.
5- DEVELOPPER LES PARTENARIATS ET LA COMMUNICATION
- Favoriser les échanges et l’implication des familles.
- Mobiliser des partenaires et des ressources, au service du projet.
Joignable à tout moment
Remplacements ponctuels interne au service selon nécessité (en direction et en animation)
Déplacements
Travail occasionnel le samedi
CAPACITÉS ATTENDUES
- Capacité à travailler en équipeette compétence est indispensable
- Discrétion, devoir de réserve
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Informer les parents sur l’organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
- Observer le comportement, l’évolution de l’enfant et repérer d’éventuelles difficultés
- Politesse, écoute
- Ponctualité
Les candidatures (lettre de motivation, CV ) sont à adresser au plus vite à :
Monsieur le Président – DRH
152 Chemin des Merles
ZAE Luneland – CS90229
34400 Lunel
Ou par email à contact.enfance@lunelagglo.fr
Responsable de coordination réseau des médiathèques et adjoint à la directrice de la médiathèque
Responsable de coordination réseau des médiathèques et adjoint à la directrice de la médiathèque
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, de la Directrice Générale Adjointe, de la Directrice de la médiathèque
Missions générales
En qualité de coordonnateur du réseau :
- Coordonner le réseau des médiathèques et bibliothèques du territoire
- Travailler à son développement, à son rayonnement, et veiller à inscrire ses missions dans un partenariat avec la Médiathèque Départementale de l’Hérault
- Définir les orientations de choix et de configuration stratégique des systèmes d’informations et des installations des bibliothèques du réseau : évolution des outils en lien avec le service informatique de l’agglomération
- Assurer la maintenance du SIGB sur le réseau des bibliothèques
- Mener une réflexion sur une politique documentaire intercommunale
- Participer à la gestion du site internet et à la formation des contributeurs
- Animer/organiser le suivi du fil d’actualité avec l’équipe des réseaux sociaux
- Impulser la politique d’animation en direction de tous les publics et développer des projets avec les différents partenaires (acteurs locaux, associatifs et institutionnels)
- Collecter les informations /statistiques et bilans des bibliothèques du réseau
- Participer aux réunions organisées par la collectivité, partenaires extérieurs, institutionnels
En qualité d’adjoint de direction :
- Assister la directrice de la médiathèque dans la gestion du personnel, coordonner les équipes et encadrer les agents en lien avec la direction
- Assurer l’intérim en son absence, y compris pour le suivi du budget
- Participer à l’élaboration et à la mise en place de la politique de l’établissement et du réseau des bibliothèques, et au suivi des projets (politique documentaire, action culturelle, développement des publics)
- Participer à la réflexion sur le fonctionnement général de la médiathèque
- Participer à l’élaboration ou à l’actualisation des documents règlementaires (chartes, règlement intérieur…)
Relations fonctionnelles :
- Relations avec l’autorité territoriale
- Coopération avec les partenaires et les acteurs de son secteur d’activité
- Représentation de la collectivité auprès des acteurs et partenaires
- Contacts permanents avec les réseaux professionnels collaboratifs sur l’évolution de pratiques professionnelles
Missions specifiques
En qualité de coordonnateur du réseau :
- Encadrer les missions des agents en charge de la navette documentaire
- Assurer le suivi budgétaire et administratif du pôle de coordination du réseau en relation avec la Directrice de la lecture publique et les services administratifs de l’agglomération
- Veiller à la bonne circulation des documents sur le réseau : réservations, prêts/retours, rappels…
- Animer les équipes des bibliothèques des communes : conseil, assistance, formation
- Développer l’accès aux ressources numériques sur les communes, mettre en place de nouveaux outils informatiques et accompagner les équipes locales à leur utilisation
- Mettre en place des animations d’intérêt communautaire en lien avec l’animateur culturel du territoire, avec les communes et avec la médiathèque départementale
- Accompagner s’il y a lieu la création et/ou le réaménagement des équipements locaux
En qualité d’adjoint de direction :
- Planifier et organiser la gestion du service interne : plannings hebdomadaires de l’accueil du public, organisation du travail
- Participer aux tâches communes lorsque nécessaire : prêt/retour, accueil et renseignement au public, rangement, inventaire
- Assurer la liaison avec les services techniques de l’agglomération pour la gestion du bâtiment
- Assurer la maintenance du SIGB à la médiathèque en l’absence de la responsable multimédia
PROFIL
Connaissances et savoir-faire :
- Connaissances administratives, budgétaires, financières et juridiques appliquées au domaine culturel
- Connaissances en méthodologie de projets
- Bonnes connaissances bibliothéconomiques
- Très bonne maîtrise des outils informatiques : logiciel de gestion des bibliothèques (SIGB), outils bureautiques et multimédia
- Expérience confirmée en matière d’encadrement : écoute, régulation et gestion constructive des conflits, évaluation professionnelle…
- Connaissance de l’environnement, du fonctionnement, de la réglementation applicable aux collectivités et du statut de la fonction publique territoriale
- Bonne expression orale et aisance rédactionnelle
- Bonne culture générale
Savoir-être :
- Aptitude à la concertation, au travail partenarial et au travail en équipe
- Esprit d’organisation et capacités d’initiative
- Rigueur et autonomie
- Sens du service public et du devoir de réserve
Contraintes
Travail un samedi sur deux et parfois en soirée
Poste basé à Lunel, déplacements sur le territoire et parfois hors territoire (médiathèque départementale…)
Permis B indispensable
CONDITIONS, AVANTAGES ET MODALITES
- Assistant de conservation catégorie B
- Recrutement par voie de mutation ou sur liste d’aptitude
- Poste à temps complet
- Traitement indiciaire régime indemnitaire, adhésion au COS34, participation employeur mutuelle santé et prévoyance, tickets restaurant, forfait mobilité durable
Candidat(e)s non titulaires de la fonction publique : niveau d’études Bac + 3 minimum dans le domaine des métiers du livre + expérience confirmée en médiathèque
Poste à temps complet, à pourvoir au 1er décembre 2026
Adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae au plus tard le 15 octobre 2026 à l’attention de
Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Lunel Agglo
152 chemin des merles CS90229
34403 Lunel Cedex
Ou au courriel suivant : i.fabre@lunelagglo.fr
Responsable pôle cinéma – Adjoint au patrimoine
Responsable pôle cinéma – Adjoint au patrimoine
Adjoint au patrimoine – Catégorie C
Sous la responsabilité de la directrice de la médiathèque,
Missions
TRAITEMENT DES COLLECTIONS
- Gestion des collections DVD et BluRay du catalogue général, actualisation régulière, veille documentaire
- Réception, équipement, entretien et rangement des documents
- Traitement intellectuel des documents. Saisie informatique/RFID
- Participation à l’inventaire, récolement et désherbage
- Gestion des revues cinéma : réception, saisie informatique, équipement
ACCUEIL DU PUBLIC
- Accueil/orientation du public : inscriptions, réservations, conseils et renseignements, aide à la recherche documentaire surveillance et maintien de l’ordre selon le règlement en vigueur
- Gestion du prêt et retour des documents
ACTIONS DE MEDIATION ET DE VALORISATION
- Projections pédagogiques (classes), suivi et renfort des actions avec les associations locales, suivi et renfort des actions tout public, participation aux évènements nationaux
- Programmation de projections régulières pour tous publics
- Animation des postes de visionnage sur le secteur cinéma
- Contribution à la gestion du site internet : sélections thématiques, dossiers, mise en avant de documents
PROFIL
- Bon niveau de culture générale et cinématographique
- Bonnes connaissances bibliothéconomiques et de l’édition cinématographique
- Qualités relationnelles, aisance avec le public
- Faculté d’adaptation, polyvalence et sens du travail en équipe
- Grande autonomie dans le travail
- Une expérience en médiathèque ou en Centre de Documentation est requise
CONTRAINTES
- Travail un samedi sur deux et parfois en soirée
- Poste basé à Lunel
CONDITIONS, AVANTAGES ET MODALITES
- Poste à temps complet, à pourvoir au 1 er janvier 2027
- CDD de 1 an avec possibilité de renouvellement
- Traitement indiciaire régime indemnitaire, adhésion au COS34, participation employeur mutuelle santé et prévoyance, tickets restaurant, forfait mobilité durable
Adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae au plus tard le 15 octobre 2026 à l’attention de
Le Président de la Communauté d’Agglomération Lunel Agglo
152 chemin des merles CS90229
34403 Lunel Cedex
Ou au courriel suivant : i.fabre@lunelagglo.fr