DIRECTEUR ADJOINT D’ACCUEIL DE LOISIRS PERISCOLAIRE ET ALSH LUNEL

1- SITUER SON ENGAGEMENT DANS LE CONTEXTE SOCIAL, CULTUREL ET EDUCATIF

• Comprendre l’organisation des collectivités.
• Respecter les procédures des services, les différentes instances de validation et les échéances données.
• Informer régulièrement la communauté d’agglomération (via la coordination périscolaire) et le gestionnaire de l’ALP de la vie de l’accueil (projets, incidents) et transmettre les documents afférents.
• Connaître les ressources du territoire : partenaires, matériel et locaux à disposition, transports, budget alloué.
• Connaître les caractéristiques de son public : origines sociales et géographiques des familles, besoins et attentes des enfants.
• Comprendre son rôle et ses tâches au sein de l’organisation.
• Participer à l’élaboration du projet pédagogique annuel de l’accueil.

2- CONDUIRE UN PROJET PEDAGOGIQUE EN REFERENCE AU PROJET EDUCATIF

• Mettre en œuvre le projet pédagogique de l’accueil.
• Evaluer le projet pédagogique de l’accueil en lien avec la direction.

3- DIRIGER LES PERSONNELS

• Identifier et valoriser les compétences des membres de son équipe.
• Animer des réunions et organiser le travail de son équipe.
• Assurer le suivi des heures effectuées, en lien avec les services dédiés de chaque collectivité.
• Favoriser la communication interne, l’écoute et l’expression de chacun.
• Gérer les conflits et relations interpersonnelles.
• Former, accompagner et évaluer les membres de son équipe.

4- ASSURER LA GESTION DE L’ACCUEIL

Le directeur adjoint d’un accueil collectif de mineur est garant de l’application de la règlementation au sein de la structure qu’il dirige. A ce titre, il doit :

• S’assurer de la conformité de l’accueil.
• S’informer des évolutions règlementaires.
• Veiller à la mise en place de l’affichage obligatoire.
• Communiquer le cadre règlementaire à son équipe.
• S’assurer d’avoir à disposition l’ensemble des pièces à fournir en cas de contrôle de sa structure.
• Gérer le budget alloué.
• Assurer le suivi administratif de sa structure.
• Organiser le suivi sanitaire et le respect des règles d’hygiène au sein de l’accueil.
• Assurer la gestion matérielle de l’accueil.

5- DEVELOPPER LES PARTENARIATS ET LA COMMUNICATION

• Favoriser les échanges et l’implication des familles.
• Mobiliser des partenaires et des ressources, au service du projet.

Joignable à tout moment
Remplacements ponctuels interne au service selon nécessité (en direction et en animation)
Déplacements
Travail occasionnel le samedi

CAPACITÉS ATTENDUES

• Capacité à travailler en équipeette compétence est indispensable
• Discrétion, devoir de réserve
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Informer les parents sur l’organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
• Observer le comportement, l’évolution de l’enfant et repérer d’éventuelles difficultés
• Politesse, écoute
• Ponctualité

Les candidatures (lettre de motivation, CV ) sont à adresser avant le 30 janvier2025 à :

Monsieur le Président – DRH
152 Chemin des Merles
ZAE Luneland – CS90229
34400 Lunel

Ou par email à contact.enfance@lunelagglo.fr