Coordinateur/trice petite enfance

photo avec un groupe d'hommes et de femmes pour illustrer l'offre d'emploi de coordinateur ou coordinatrice enfance pour Lunel Agglo.
Rattaché hiérarchiquement à la directrice du service enfance, la coordination petite enfance accompagne et organise les services et les équipements rattachés à sa coordination en lien étroit avec les volontés politiques locales, les engagements auprès des partenaires institutionnels/ financiers, les orientations du projet de territoire.

La mission concerne à la fois la réalisation des objectifs du projet global de la collectivité et des communes, ainsi que, le suivi des actions portées par Lunel Agglo en lien avec les partenaires institutionnels et/ ou associatifs, les familles et les équipes de terrain.

La coordination agit dans le cadre de la mise en œuvre des actions projetées dans la CTG de l’intercommunalité.

Poste mutualisé, la coordination répond conjointement à l’autorité fonctionnelle des communes du territoire bénéficiant du pilotage et à celle de l’intercommunalité.

Missions et activités principales

Mettre en œuvre les stratégies locales en matière de petite enfance sur le territoire de Lunel Agglo,

Accompagner les projets politiques dans le domaine de la petite enfance

Accompagner les équipes d’encadrement du personnel municipal, intercommunal ou syndical (mairie/Lunel Agglo/ SIVOM) des dispositifs petite enfance

Assure l’accompagnement ET LE SOUTIEN des équipes d’encadrement du personnel municipal, intercommunal ou syndical (mairie/Lunel Agglo/ SIVOM) des dispositifs petite enfance

  • Animation des rencontres thématiques, partenariales et différentes instances nécessaires à la coordination (définition des thèmes, du déroulé des séances, élaboration de compte rendu et compte rendu à la direction du service).
  • Assure la montée en compétences des directions par la facilitation des échanges de pratiques, la mise en œuvre de formations internes et l’accompagnement vers des formations externes.
  • Accompagne et soutient les directions des EAJE dans les missions qui leur sont confiées et les problématiques rencontrées.
  • Accompagne l’écriture et la mise en œuvre des projets d’établissement et règlements de fonctionnement en conformité avec les préconisations des partenaires.
  • Assure la passerelle entre la CAF et les communes.

Garantir les partenariats institutionnels inhérents au secteur petite enfance

  • Organise, impulse et rend compte des partenariats avec les collectivités, le politique et le technique.
  • Mettre en œuvre la politique contractuelle avec la CAF.
  • Accompagne des collectivités dans les dispositifs institutionnels (réglementaire/fonctionnement/investissement) et projets structurants.
  • Organise les impératifs d’appel à données : Gestion, suivi, déclarations, compréhension et analyse en lien et en appui des agents référents des collectivités.

Le suivi des équipements et des services – Vision globale territoriale

  • Harmonisation des pratiques, des outils et mutualise les moyens
  • Fournisseur des données d’activités/ financières (prévisionnelles, d’actualisation et réelles AFAS), en étroite collaboration avec les communes.
  • Organiser les données : suivi -> traitement -> analyse -> déclaration.
  • Elaboration d’outils de suivi, de contrôle et d’analyse.
  • Veille institutionnelle (règlementation, normes DPMI, politique familiale de l’Etat…).

Communication – Relationnel

Rend compte à la hiérarchie

  • Prépare les éléments, assure et garantie une communication précise à la directrice du service enfance, aux chargés de coopération CTG à des fins d’information, d’élaboration de divers dossiers (CTG, commission, Bureau Intercommunal et Conseil Communautaire, etc…), et de transmission politique (Vice-Président).

Rédaction et animation des bilans et suivis pour

  • aider à la décision des élus (projeter et rendre compte) s/c de la coopération CTG.
  • avoir une visibilité du fonctionnement local et du projet petite enfance dans sa globalité.
  • mise en œuvre des décisions à l’échelle intercommunale dans le cadre de projets futurs ou de décisions à uniformiser s/c de la coopération CTG.

Commissions annuelles d’attribution (au printemps)

  • Organisation et animation en appui des directions de crèche et du RPE

Intégrer et participer la dynamique du projet de territoire dans le cadre de la CTG et contribuer à son développement.

Le développement de projets et réseaux

  • Assure le lien entre les projets du territoire et participe aux actions inscrites dans la CTG.
  • Développe des passerelles permettant de veiller à une continuité éducative dans le parcours des enfants, de la petite enfance jusqu’à l’âge adulte, en étroite collaboration avec les autres coordinateurs et des chargés de coopération en charge de la mise en œuvre du projet de territoire.
  • Projets partagés entre Accueils collectifs et accueils individuels (Crèches/ RPE).
  • Participe au réseau local (PEdT, Réseau Parentalité…).
  • Accompagnement et co-suivi des familles dans leur recherche d’un mode d’accueil avec les éducatrices du RPE.

Savoirs

Mission et fonctionnement de la coordination petite enfance ; acteurs de la petite enfance ; modalités d’activité des professionnels de l’accueil collectif et individuel ; connaissance de l’enfant et de son développement, conditions et critères d’agrément du Conseil Départemental.

Savoir-faire : conseil et accompagnement ; techniques d’animation de groupe ; veille informative ; résolution de problématiques ; techniques de recueil et de traitement de l’information ; maîtrise des outils bureautiques ; techniques d’accueil et d’orientation du public ; organisation et animation du partenariat.

Savoir-être : capacité à travailler en transversalité, pédagogie, capacité à communiquer, discrétion, sens de l’écoute, sens de l’initiative, qualités relationnelles, disponibilité.

Moyens à disposition

  • véhicule de service (en partage avec les divers services)
  • téléphone portable
  • ordinateur portable

Compétences

  • Formation dans le domaine de la petite enfance. Normes techniques et règlementation applicable aux modes d’accueils.
  • Connaître le cadre législatif des collectivités territoriales et des politiques publiques petite-enfance (enjeux, réglementation et évolutions).
  • Être force de proposition, avoir un esprit de synthèse et d’initiative.
  • Aptitude à la concertation et au travail partenarial et transversal.
  • Maîtrise des outils informatiques, élaboration de bilans.
  • Capacité d’instaurer des relations de confiance avec ses interlocuteurs, capacité d’argumenter.
  • Bonne expression écrite et orale.

Contraintes

  • Possibilité d’intervention, selon les obligations de services publics (en dehors des heures de bureau et week-end) en fonction des besoins du service et obligations contractuelles des partenaires.
  • Déplacements sur le territoire et hors territoire.

Poste à pourvoir au plus vite. Merci d’adresser C.V. et lettre de motivation à :

Monsieur le Président – DRH

152 Chemin des Merles

ZAE Luneland – CS90229

34403 Lunel

Ou par email à : drh@lunelagglo.fr

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